La storia più cliccata della settimana
Querelanti chi ha citato in giudizio Workday per il suo strumento di screening dell’intelligenza artificiale può continuare a presentare denunce di discriminazione basata sull’età di diverso impatto, ha dichiarato una corte federale il 6 marzo. I leader delle risorse umane hanno osservato da vicino la causa di Workday, poiché il suo esito potrebbe essere un momento chiave per i datori di lavoro per capire come i tribunali affronteranno gli strumenti di intelligenza artificiale.
Numero della settimana: 49%
La percentuale di dirigenti intermedi intervistati chi istruire i loro dipendenti diretti che l’uso dell’intelligenza artificiale è obbligatoriorispetto all’86% dei dirigenti che ritiene che l’uso dell’intelligenza artificiale sia necessario nelle loro aziende, secondo un sondaggio condotto da Slingshot e dalla società madre Infragistics. Solo il 20% dei lavoratori afferma di considerare l’intelligenza artificiale come un collaboratore.
Citazione della settimana
“Piuttosto che una ‘marea che sale sollevando tutte le barche’, un livello più elevato di stronzate aziendali in un’organizzazione agisce più come una toilette intasata di inefficienza.”
Shane Littrell
Ricercatore post-dottorato presso il Cornell’s College of Arts and Sciences
Lo studio di Litrell analizzato l’effetto delle “stronzate aziendali” – parole d’ordine che sembrano utili ma sono “semanticamente vuote”, ha detto Litrell. I lavoratori più ricettivi alle cazzate aziendali tendevano a ottenere punteggi peggiori nei test sull’efficacia del processo decisionale sul posto di lavoro rispetto ai loro pari. Spesso le aziende finiscono per premiare i dipendenti che utilizzano questo gergo con promozioni, il che crea un circolo vizioso di feedback negativo.