Breve immersione:

  • Il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti ha annunciato che gruppi di test antidroga per i programmi federali sul posto di lavoro continuerà a includere i metaboliti della marijuana, secondo una regola pubblicata venerdì nel Federal Register.
  • L’annuncio dell’HHS non conteneva alcuna revisione dei pannelli, nonostante l’ordine esecutivo di dicembre del presidente Donald Trump avesse ordinato al governo federale di farlo riprogrammare la marijuana dalla classificazione della Tabella I alla Tabella III ai sensi del Controlled Substances Act “nel modo più rapido” consentito dalla legge federale.
  • Lo scorso gennaio, HHS ha emesso una regola che ha rivisto le abbreviazioni utilizzate dai panel per i risultati dei test sulla marijuana, “coerenti con l’attuale nomenclatura scientifica”. Ma la marijuana rimane una Pianifico la droga secondo la legge federale, che lo classifica come un farmaco senza uso medico attualmente accettato e con un alto potenziale di abuso.

Informazioni sull’immersione:

Diversi anni di aumento della legalizzazione dell’uso medico e ricreativo della marijuana a livello statale hanno aumentato le preoccupazioni di conformità per i datori di lavoro. La tendenza includeva un’ondata di iniziative elettorali di successo nel 2020 E 2022 elezioni e almeno 24 stati hanno legalizzato l’uso ricreativo per adulti, secondo la Conferenza nazionale delle legislature statali.

La conformità è complicata dal varie protezioni offerte ai consumatori di marijuana in diversi stati, fonti precedentemente riferite a HR Dive.

Ad esempio, il Colorado, che ha legalizzato l’uso ricreativo, consente ancora ai datori di lavoro prendere decisioni sull’occupazione sulla base dei risultati dei test antidroga per il consumo di cannabis. L’Illinois, nel frattempo, vieta ai datori di lavoro di licenziareo intraprendere altre azioni lavorative negative contro i dipendenti che utilizzano prodotti legali come la marijuana lontano dai locali del datore di lavoro durante le ore non lavorative e non di chiamata.

Allo stesso tempo, anche i cambiamenti politici sull’uso della marijuana da parte dei lavoratori sono stati guidati dai datori di lavoro. Un esempio notevole è Amazon, che ha annunciato nel 2021 che lo avrebbe fatto rimuovere la marijuana dal suo programma di test antidroga per tutti i lavori tranne quelli regolamentati dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti.

Le fonti hanno generalmente consigliato ai dipartimenti delle risorse umane di continuare a mantenere politiche sull’uso di droghe sul posto di lavoro poiché la maggior parte degli sforzi di legalizzazione statale consente ancora ai datori di lavoro di farlo vietare l’uso di marijuana sul lavoro così come la menomazione.

Dovrebbe il governo federale rimuovere la marijuana dalla lista dei farmaci della Tabella Ii datori di lavoro potrebbero vedere cambiare i loro obblighi ai sensi delle leggi federali, come quelli che si occupano dei lavoratori con disabilità ai sensi dell’Americans with Disabilities Act, hanno detto gli avvocati di Littler Mendelson in un’analisi di dicembre. Gli avvocati hanno anche notato che anche riclassificare la marijuana come farmaco della Tabella III significherebbe che sarebbe ancora classificata come sostanza controllata ai sensi della legge federale.

“Fino ad allora, i datori di lavoro che impiegano dipendenti regolamentati dovrebbero e devono mantenere le loro politiche in conformità con tali normative”, secondo Littler. “E, per i lavoratori non regolamentati, le protezioni per la marijuana medica possono essere trovate nella legge statale esistente, ma non sono ancora approvate o richieste per nessun lavoratore come questione di legge federale.”