Breve immersione:

  • Lush Handmade Cosmetics e un gruppo di ex dipendenti ha accettato di risolvere una causa per discriminazione sessuale inizialmente presentato, e poi abbandonato, dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro, secondo un documento giudiziario pubblicato mercoledì.
  • EEOC ha presentato una denuncia contro Lush nel 2024, sostenendo che la società aveva discriminato un dipendente pansessuale e non binario quando non era intervenuta in risposta alle molestie sessuali di un manager, portando allo scoraggiamento costruttivo del dipendente. L’agenzia ha affermato che Lush ha violato le leggi statali e federali che vietano la discriminazione sessuale, inclusa la discriminazione sulla base dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere.
  • Poco dopo l’insediamento del presidente Donald Trump, EEOC ritirato dal caso COME parte di un ritiro più ampio da cause legali di agenzie per presunta discriminazione sull’identità di genere. I querelanti, sotto una nuova rappresentanza, hanno presentato una mozione di intervento nell’aprile 2025 e poi hanno avviato trattative per una transazione. Secondo l’accordo, i querelanti hanno accettato di respingere le loro richieste secondo la legge dello stato della California senza pregiudizi. Ulteriori termini non sono stati resi noti.

Informazioni sull’immersione:

L’esito della causa Lush dimostra che i casi di discriminazione dai quali l’EEOC ha ritirato la propria rappresentanza potrebbero continuare a sopravvivere nonostante il cambiamento ideologico dell’agenzia.

Legislatori ha chiesto espressamente al presidente dell’EEOC Andrea Lucas sul caso Lush durante la sua udienza di conferma al Congresso lo scorso giugno e le chiese se avesse approvato personalmente la decisione dell’agenzia di abbandonare il contenzioso. Lucas ha confermato alla senatrice Patty Murray, D-Wash., di averlo fatto consultandosi con lo staff professionale dell’agenzia.

Lucas ha spiegato che l’allontanamento dell’agenzia dalle cause legali sulla discriminazione dell’identità di genere è una risposta a L’ordine esecutivo di Trump del gennaio 2025 porre fine al riconoscimento federale dell’identità di genere come concetto. Ha detto a Murray che sarebbe “impossibile” per l’EEOC continuare a difendere tali querelanti data la direttiva del presidente all’agenzia di “dare priorità alle indagini e ai contenziosi” che impongono, tra le altre cose, “la libertà di esprimere la natura binaria del sesso”, secondo il linguaggio dell’ordine.

Tuttavia, Lucas ha affermato che l’agenzia continuerà ad accettare le accuse di discriminazione presentate all’EEOC da individui che accusano discriminazione sull’identità di genere. Ha inoltre confermato, in risposta a una domanda separata in udienza, che i dipendenti transgender e non binari sono protetti dal licenziamento illegittimo ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e leggi simili.

Né Lush né gli avvocati dei querelanti sono stati immediatamente raggiunti per un commento.

I datori di lavoro dovrebbero aspettarselo continuare a vedere cause legali presunta discriminazione sulla base dell’identità di genere, hanno riferito fonti a HR Dive l’anno scorso, con la barra dei querelanti privati ​​che probabilmente si farà avanti per riempire il vuoto lasciato dall’EEOC. Infatti, non molto tempo dopo la decisione dell’agenzia di ritirarsi Lussuosi cosmetici fatti a mano e cause simili, gruppi di difesa hanno presentato mozioni per intervenire a nome dei querelanti transgender colpiti.

Inoltre, i datori di lavoro invitano a rischi legali quando si adotta la posizione dell’EEOC secondo cui alcune pratiche – come riferirsi a dipendenti con pronomi errati o mantenere strutture segregate per sesso che richiedono ai dipendenti transgender di utilizzare strutture coerenti con il loro sesso alla nascita – non violano le leggi antidiscriminatorie come il Titolo VII, uno studioso legale aveva precedentemente detto a HR Dive.