Breve immersione:

  • IL quattro settori più esposti all’intelligenza artificiale Secondo un nuovo studio della società di intelligenza artificiale Anthropic, creatrice di Claude, i rischi di spostamento sono computer e matematica, ufficio e supporto amministrativo, affari e finanza e vendite.
  • Lo studio ha basato le sue valutazioni sull’esposizione osservata, definita a livello di compito, il che significa che “l’intelligenza artificiale può valutare i compiti ma non gestire una classe”. Anthropic ha affermato che, di conseguenza, “gli insegnanti sono considerati meno esposti rispetto ai lavoratori il cui intero lavoro può essere svolto a distanza”.
  • Lo studio cita anche i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, che prevede che le occupazioni con una maggiore esposizione osservata all’intelligenza artificiale cresceranno meno fino al 2034. Anthropic ha affermato che i lavoratori nelle professioni più esposte “hanno maggiori probabilità di essere più anziani, donne, più istruiti e meglio pagati”.

Informazioni sull’immersione:

Anthropic ha affermato nel suo rapporto che l’intelligenza artificiale “è ben lungi dal raggiungere la sua capacità teorica” e che “la copertura effettiva rimane una frazione di ciò che è fattibile”. Il rapporto aggiunge che gli autori presuppongono che “gli impatti dell’intelligenza artificiale dovrebbero colpire prima i lavoratori più esposti”.

Il rapporto non ha rilevato “nessun aumento sistematico della disoccupazione per i lavoratori altamente esposti dalla fine del 2022”, anche se gli autori del rapporto hanno affermato che vi sono “prove suggestive che l’assunzione di lavoratori più giovani è rallentata nelle occupazioni esposte”.

Per questo motivo, i giovani lavoratori potrebbero essere in qualche modo a rischio. Citando uno studio del 2025 di Brynjolfsson et al., il rapporto di Anthropic ha rilevato un calo dell’occupazione dal 6% al 16% nelle occupazioni esposte tra i lavoratori di età compresa tra 22 e 25 anni. Brynjolfsson ha attribuito la diminuzione “principalmente a un rallentamento delle assunzioni piuttosto che a un aumento delle separazioni”.

Il rapporto afferma che, sebbene il tasso di disoccupazione per i giovani lavoratori nelle occupazioni esposte sia stabile, il rallentamento delle assunzioni “potrebbe non necessariamente manifestarsi come un aumento della disoccupazione, dal momento che molti giovani lavoratori entrano nel mercato del lavoro senza un’occupazione elencata” e quei lavoratori “potrebbero uscire dalla forza lavoro piuttosto che sembrare disoccupati”.

Anthropic ha anche notato che ci sono “diverse interpretazioni alternative” per i risultati, come la possibilità che “i giovani lavoratori che non sono assunti possano rimanere nei posti di lavoro esistenti, accettare lavori diversi o tornare a scuola”.

Un rapporto del 2025 della società di consulenza globale Korn Ferry ha rilevato che più di 4 aziende su 10 pianificavano di sostituire i ruoli esistenti con l’intelligenza artificiale. A rischio risultano in particolare le posizioni di back office (58%) e entry level (37%).