Breve immersione:

  • Un ex ingegnere informatico di Google ha affermato che la società l’ha licenziata dopo di lei ha preso un congedo per due gravidanze separatein violazione delle leggi federali e dello stato di Washington, secondo i documenti del tribunale del 18 febbraio.
  • Il querelante dentro Yao contro Google LLC ha interrotto la prima gravidanza a causa di una complicazione medica e ha preso cinque giorni di congedo per malattia e quattro settimane di congedo per lutto. Al suo ritorno, ha affermato che il suo supervisore le aveva dato valutazioni basse delle prestazioni nonostante il completamento di tutte le riunioni e i progetti che le erano stati richiesti.
  • Meno di un anno dopo il suo ritorno, la querelante rimase nuovamente incinta e informò il suo supervisore che la gravidanza sarebbe stata probabilmente ad alto rischio. Ha subito una caduta settimane dopo e ha chiesto di prendere un congedo ai sensi della legge sul congedo per famiglia e malattia su richiesta del suo ostetrico. La ricorrente ha affermato di essere stata licenziata un giorno dopo l’inizio del congedo. Google non ha risposto a una richiesta di commento.

Informazioni sull’immersione:

La denuncia era incentrata su diverse presunte azioni del manager che costituivano una discriminazione illegale sulla base del sesso, della gravidanza e della disabilità.

Ad esempio, la ricorrente ha affermato che, dopo aver rivelato la sua prima gravidanza, il manager l’ha trattata diversamente, ha creato traguardi “irraggiungibili” e ha criticato aspramente la sua performance. Ha affermato che ciò è avvenuto nonostante non avesse avuto precedenti problemi di prestazione e nonostante avesse soddisfatto tutti i requisiti lavorativi che le erano stati dati nei mesi successivi all’interruzione della gravidanza.

Quando ha chiesto perché le fossero state fornite recensioni negative sulle prestazioni, la querelante ha affermato che il manager aveva affermato che il suo tempo libero aveva causato “lenta velocità” e “ritardo nel progetto”.

Dopo che la querelante ha informato il suo manager della sua seconda gravidanza, ha affermato che il manager le aveva ordinato di fornire una pianificazione settimanale delle tappe fondamentali per tutti i progetti e di aumentare “aggressivamente” la pianificazione col passare del tempo, nonostante la natura ad alto rischio della gravidanza. Quando la querelante ha continuato a soddisfare le aspettative, ha affermato che le erano stati assegnati traguardi “ulteriori e specifici” dal manager nelle settimane precedenti la sua caduta.

La ricorrente ha affermato che la sua gravidanza ad alto rischio limitava sostanzialmente le principali attività della vita e le normali funzioni corporee, qualificandosi come disabilità ai sensi della legge antidiscriminazione dello stato di Washington. Ha inoltre affermato che Google non ha tenuto conto della sua disabilità e ha interferito illegalmente con il suo diritto di prendere un congedo ai sensi della FMLA durante la sua seconda gravidanza.

Google ha dovuto affrontare accuse di discriminazione in gravidanza in passato. Nel 2019 ex dipendente ha scritto una nota interna affermando che non sarebbe tornata in azienda dopo il congedo di maternità perché, a suo dire, un manager aveva fatto commenti discriminatori nei confronti delle donne incinte. Lo stesso manager avrebbe inviato messaggi ed e-mail arrabbiati alla dipendente in seguito alla divulgazione della sua gravidanza e si sarebbe vendicato nei suoi confronti. Al momento, Google ha dichiarato di vietare le ritorsioni.

La discriminazione in gravidanza continua ad essere una questione di alta priorità per le agenzie di controllo, in particolare la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro. L’agenzia accordi siglati con diversi datori di lavoro lo scorso anno in casi riguardanti presunti pregiudizi legati alla gravidanza.

L’applicazione a livello federale è stata rafforzata dall’approvazione della Legge sull’equità delle lavoratrici incinteche ha creato il diritto all’alloggio sul posto di lavoro per le lavoratrici incinte o che soffrono di patologie legate alla gravidanza.