Breve immersione:

  • Soltanto Il 7% dei lavoratori statunitensi ha dichiarato che lascerebbe il lavoro su una politica di rientro in ufficio obbligatorio, secondo un sondaggio condotto su 1.000 persone lo scorso dicembre da MyPerfectResume. Questo numero è in calo rispetto al 51% che disse la stessa cosa nel gennaio 2025.
  • Guardando al futuro, il 74% dei lavoratori ha affermato di aspettarsi di avere nel 2026 lo stesso potere contrattuale o meno per chiedere flessibilità rispetto a quello del 2025, e il 46% ha affermato di aspettarsi che le organizzazioni diventino più rigorose nell’imporre l’obbligo di presenza in sede. Un altro 40% ha affermato di ritenere che lo sarebbero stati i lavoratori in loco favorito per retribuzioni e promozioni.
  • Quasi tre quarti dei lavoratori (73%) hanno dichiarato di aspettarsi che i loro datori di lavoro aumentino l’uso di strumenti di sorveglianza al fine di rafforzare la responsabilità in merito alle politiche di ritorno in ufficio, e un altro 44% dei dipendenti intervistati ha affermato di ritenere che almeno la metà delle aziende statunitensi eliminerà il lavoro a distanza entro la fine del 2026.

Informazioni sull’immersione:

Secondo il sondaggio, tra l’anno scorso e quest’anno, uno dei cambiamenti più notevoli è stato un calo della resistenza dei dipendenti riguardo alle politiche RTO.

“Il lavoro a distanza non è più visto come una garanzia”, afferma il rapporto. “Sta diventando un privilegio che i lavoratori sentono di dover proteggere”. Il rapporto afferma inoltre che i lavoratori “considerano in larga misura l’RTO come una strategia aziendale, non culturale”.

I lavoratori intervistati hanno attribuito la spinta dell’RTO all’economia piuttosto che alla cultura dell’ufficio o alla necessità di collaborazione. Quasi la metà (47%) ha affermato che l’RTO è stato guidato da preoccupazioni sulla produttività, mentre il 18% ha affermato che ciò è dovuto a preferenze di leadership. Solo l’11% ha attribuito la mossa dell’RTO alla giustificazione dei costi immobiliari, mentre un altro 11% ha attribuito una discreta riduzione del personale.

“COME la sicurezza del lavoro si rafforza“, le aziende stanno rivendicando l’autorità su dove e come lavorano i dipendenti”, afferma il rapporto. “Per milioni di lavoratori, il 2026 non significherà resistere all’RTO. Si tratterà di adattarsi”.

Un sondaggio di settembre condotto da Gallup ha rilevato che molti datori di lavoro consentono a manager, team e individui di farlo esplorare i dettagli dei modelli di lavoro ibridi. Al momento del sondaggio, Il 51% delle organizzazioni statunitensi ha adottato accordi ibridirispetto al 28% completamente remoto e al 21% esclusivamente in loco.