Breve immersione:

  • Un certo numero di lavoratori stanno riconsiderando ciò che rende una carriera di successo, con alcuni che rifiutano apertamente la tradizionale scala di carriera a favore delle “carriere di portafoglio” – molteplici fonti di reddito, secondo l’ultima ricerca Workmonitor di Randstad, pubblicata martedì.
  • Degli oltre 27.000 lavoratori intervistati, solo il 41% ha dichiarato di voler seguire un percorso professionale tradizionale. Allo stesso modo, il 72% dei 1.225 datori di lavoro intervistati ritiene che la scala di carriera lineare sia obsoleta.
  • “I tradizionali obiettivi di carriera stanno cambiando, con talenti e organizzazioni che pensano con maggiore flessibilità a cosa significhi il successo”, ha affermato in una nota il CEO di Randstad Sander van ‘t Noordende.

Informazioni sull’immersione:

Randstad ha caratterizzato questo cambiamento come parte di quello che ha definito il “Grande adattamento della forza lavoro”, guidato da un’esigenza di miglioramento delle competenze alimentata dall’intelligenza artificiale e da una mancanza di fiducia nella leadership.

Di fronte all’incertezza, secondo la ricerca, i lavoratori “si stanno adattando, diversificando i rischi e assumendo il controllo dando forma a ‘carriere di portafoglio’ o allontanandosi del tutto dalla progressione”.

Un rapporto Glassdoor del luglio 2025 lo ha rivelato la maggior parte i lavoratori con lavori secondari li vedono come polizze assicurative per la stabilità finanziaria. Degli oltre 800 membri della Glassdoor Community intervistati, il 67% ha affermato che la motivazione principale per assicurarsi un’attività secondaria era aumentare il proprio reddito, seguita da una svolta di carriera, da un progetto di passione o dallo sviluppo di competenze.

Tra i dipendenti intervistati da Randstad, il 40% ha dichiarato di aver accettato un secondo lavoro, il 36% intende aumentare il proprio orario di lavoro per far fronte all’aumento del costo della vita e il 38% prevede di lavorare in diversi lavori e in diversi settori nel corso della propria carriera.

Ciò rappresenta un’opportunità per i datori di lavoro, ha affermato Randstad. Secondo la ricerca, coloro che possono offrire molteplici percorsi si distingueranno maggiormente nella competizione per i talenti.

“Supportare percorsi di carriera fluidi e non lineari garantirà la lealtà di una forza lavoro che cerca sicurezza attraverso la flessibilità”, ha affermato Randstad.

Anche le aziende possono trattenere i lavoratori garantendo un equilibrio tra lavoro e vita privata, ha affermato Randstad. Mentre l’81% dei lavoratori afferma che la retribuzione è il fattore principale nella scelta di un ruolo, quasi la metà ha identificato l’equilibrio tra lavoro e vita privata come fattore chiave per la fidelizzazione, rispetto a poco meno di un quarto che ha citato la retribuzione.

Un recente rapporto di EY ha avuto risultati simili: Cultura del posto di lavoro gioca un ruolo importante nella fidelizzazione. EY ha scoperto che il 60% dei lavoratori ha affermato che la cultura del posto di lavoro ha influenzato la loro decisione di rimanere nel proprio posto di lavoro “molto” o “molto”.