Il mercato del lavoro ha continuato a ristagnare durante l’estate, con una crescita delle retribuzioni e i posti vacanti in calo sia in aumento delle licenziamenti, hanno dimostrato gli ultimi dati ufficiali.
I dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) hanno mostrato una crescita salariale annuale, esclusi i bonus, è stata del 4,8% da maggio a luglio. Questo è leggermente in calo rispetto al 5% riportato nel trimestre precedente.
Le cifre sono le ultime novità di una serie di dati durante l’estate che mostrano quanto sia impegnativo il mercato del reclutamento sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Le stime per i dipendenti salati nel Regno Unito sono diminuiti di 142.000 tra luglio 2024 e luglio 2025 e di 6.000 tra giugno 2025 e luglio 2025.
Il numero di dipendenti sui salari nei tre mesi a luglio è diminuito di 125.000 da un anno prima e di 51.000 su base di tre mesi, ha detto l’ONS.
Le prime stime per il numero di dipendenti salati per l’agosto 2025 furono un calo di 127.000 nell’anno e 8.000 nel mese, a 30,3 milioni, aggiunse.
Il tasso di disoccupazione per il periodo di tre mesi è stato del 4,7%, che l’ONS ha dichiarato che si è scatenato nelle stime dell’ultimo trimestre e superiore a un anno fa. Ciò era aumentato dal 4,6% nei tre mesi precedenti.
Il tasso di occupazione per le persone di età compresa tra 16 e 64 anni è stato stimato dal 75,2% da maggio a luglio 2025. Questo è aumentato nelle stime degli ultimi trimestre e superiori a un anno fa, ha detto l’ONS.
Il numero stimato di posti vacanti nel Regno Unito è diminuito di 10.000 nel trimestre, a 728.000, da giugno ad agosto 2025. Questo, ha detto l’ONS, era il 38 ° periodo consecutivo in cui i numeri di posti vacanti erano diminuiti rispetto ai tre mesi precedenti, con i posti vacanti che diminuivano in nove settori del settore su 18.
Ci sono state circa 83.000 giorni lavorativi persi a causa delle controversie di lavoro in tutto il Regno Unito nel luglio 2025. La maggior parte erano nel settore del lavoro sanitario e sociale, ha aggiunto.
“Il mercato del lavoro continua a raffreddarsi, con il numero di persone in materia di buste paga di nuovo, mentre le aziende ci hanno anche detto che c’erano meno posti di lavoro nell’ultimo periodo”, ha dichiarato il direttore delle statistiche economiche ONS, Liz McKeown.
“La crescita dei salari esclusi i bonus si è ridotta ulteriormente in termini di liquidità, sebbene rimane forte per gli standard storici”, ha aggiunto.
Ben Harrison, direttore del think-tank della Fondazione di lavoro presso la Lancaster University, ha messo in evidenza le sfide in corso che il governo deve affrontare nel cambiare l’economia del raffreddamento, soprattutto perché consideriamo il budget critico del cancelliere Rachel Reeves a novembre.
“La disoccupazione continua a insinuarsi. È ora al massimo livello in poco meno di quattro anni al 4,7%e fino a 194.000 nell’anno. Per quanto riguarda i ministri che cercano di creare ulteriori percorsi per lavorare, ora ci sono più persone che cercano meno posti di lavoro disponibili – con 2,3 persone in cerca di lavoro per posto vacanti. E il rischio rimane che le uni di una disoccupazione sono più avanti nei mesi”.
“La combinazione di standard di vita stagnanti e inflazione appiccicosa significa che è probabile che le persone si sentano pessimistiche riguardo alle loro finanze domestiche di un anno nel nuovo parlamento. Solo la metà dei lavoratori (48%) ritiene che gli aumenti salariali stiano sostenendo il costo della vita e solo il 43% si aspetta un aumento delle retribuzioni di età superiore ai 12 mesi”, ha aggiunto.
‘Nessuna sorpresa’
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (Rec), ha affermato che le cifre sono state “nessuna sorpresa”.
Ha detto: “Riflette quali sondaggi commerciali ci hanno detto. Le imprese stavano lottando con una bassa crescita e l’aumento dei costi di lavoro dall’assicurazione nazionale al salario minimo nazionale all’energia e dalle paure della fattura dei diritti di lavoro.
“Ma il quadro è stato stabilizzato e i nostri membri riportano una prospettiva leggermente più luminosa per il resto dell’anno dopo un rallentamento estivo di assunzione più lungo e più duro del solito.
“I salari del settore privato stanno normalizzando, con una pressione al rialzo ora guidata dalle scelte del governo sulla retribuzione del settore pubblico e sul salario minimo nazionale. Ciò è significativo, dato l’impatto di queste cifre sulla costosa tripla serratura delle pensioni l’anno prossimo”, ha aggiunto Carberry.
Jack Kennedy, economista senior di In effetti, concordò che c’erano “poche sorprese” nei dati. “C’è poco nei dati per spostare il pensiero del comitato di politica monetaria prima della decisione dei tassi di interesse di giovedì, in cui si prevede che la politica rimanga in attesa. La banca rimane bloccata in un vincolo tra domanda debole e pressioni di inflazione testarda, il che significa che eventuali tagli ai tassi potrebbero essere fuori dalla tabella fino al 2026.
“Ci sono meno posti di lavoro ma pressioni salariali testardi – e un mal di testa politico che non andrà via”, ha aggiunto Kennedy.
Mercato stagnante del lavoro
Michael Stull, amministratore delegato di ManpowerGroup UK, ha dichiarato: “Questo non è un ciclo regolare del busto boom ma una marcia lenta e costante verso un mercato del lavoro stagnante.
“L’aumento dei costi, l’incertezza economica e politica, in collaborazione con i passi da gigante, stanno causando l’assunzione dei datori di lavoro. Detto questo, ci sono ancora opportunità per i talenti di prosperare in settori come l’intelligenza artificiale, la tecnologia e i dati, in cui i datori di lavoro continuano a investire in nuove tecnologie e strumenti per i guadagni di produttività onnicomprensivi.”
Nicholas Hyett, responsabile degli investimenti del Wealth Club, ha affermato che, mentre la disoccupazione era ampiamente in linea con l’inflazione, c’erano “segni preoccupanti” nell’economia.
“I posti vacanti sono diminuiti di 10.000 nel trimestre ad agosto, un 38 ° calo consecutivo, ed è meno della metà del numero di persone che attualmente rivendicano le prestazioni di disoccupazione. Con il numero stimato di posti di lavoro per la forza lavoro in calo, sembra che l’economia del Regno Unito non stia semplicemente creando abbastanza posti di lavoro e quel problema sta lentamente peggiorando”, ha detto.
“Con i salari che aumentano più velocemente dell’inflazione e l’inflazione stessa è ancora alta, sembra improbabile che la Banca d’Inghilterra andrà in soccorso con tagli ai tassi di interesse a breve termine. Questa non è l’economia a favore della crescita che il governo sperava quando è stato eletto, e c’è un vero pericolo che le condizioni economiche continuino a raffreddare mentre attraversiamo l’autunno”, ha aggiunto Hyett.