I parlamentari hanno respinto gli emendamenti al disegno di legge sui diritti di lavoro presentato dalla Camera dei Lord, che il governo ha affermato che avrebbe indebolito il disegno di legge, incluso l’irrigazione del primo diritto alla protezione dal licenziamento ingiusto e limitando coloro che sono in grado di beneficiare del divieto di contratti “sfruttanti” a zero ore.
Il disegno di legge sui diritti dell’occupazione è tornata ieri alla Camera dei Comuni con i parlamentari che discutono degli emendamenti dei Lord per circa quattro ore prima di due ore di voti che respingono tutti tranne i semplici emendamenti tecnici e quelli proposti dal governo.
Peter Kyle, il nuovo segretario commerciale e commerciale, ha iniziato rendendo omaggio al suo predecessore, Jonathan Reynolds, l’ex vice primo ministro Angela Rayner e Justin Madders, ex ministro dei diritti del lavoro, tutti e tre non sono più coinvolti nel passaggio del disegno di legge, a seguito del riassunzione del governo di questo mese.
Kyle ha detto ai Comuni: “Il compito che questo governo si è impostato è formidabile: aggiornare la legge sull’occupazione e renderlo adatto all’età in cui viviamo; e premiare i buoni datori di lavoro e garantire che le protezioni occupazionali fornite dai migliori siano estese a milioni di lavoratori”.
Ha aggiunto: “Il disegno di legge riflette i migliori standard che sono già in uso proprio in tutto il paese dai migliori datori di lavoro – anzi, dalla maggior parte dei datori di lavoro. Quei datori di lavoro non hanno nulla da temere e molto da guadagnare da questa legislazione.”
Kyle ha affermato che il governo “continuerebbe ad ascoltare” e che le aziende possono impegnarsi in consultazioni formali sulle misure attuate.
Il segretario commerciale ombra Andrew Griffith ha dichiarato: “Questa è la fattura sbagliata nel momento sbagliato. Piuttosto che procedere con un disegno di legge che, per valutazione del governo, ridurrà l’occupazione e la crescita, ora è il momento di mettere al primo posto l’interesse nazionale. Ma non possono farlo.
“Il segretario di Stato non può fare ciò che lui stesso crede, perché sono troppo deboli. Hanno un primo ministro che è incapace di fornire la leadership di cui abbiamo bisogno in questo momento. Nel tempo, si renderanno conto che questo è un momento in cui si sono avvicinati alla fine di una tavola con un’ancora legata intorno ai loro piedi.”
Il dibattito ha riguardato numerose disposizioni nel disegno di legge e le proposte emendamenti apportate dai Lord, ma in una serie di voti, i parlamentari hanno successivamente proceduto a rifiutare la maggior parte degli emendamenti dei Lord. Questi includevano:
- Sostituzione del primo diritto di richiedere un licenziamento ingiusto con un periodo di qualificazione di sei mesi
- Modificare il requisito per i datori di lavoro di offrire un contratto per le ore garantite a zero ore, basse ore e lavoratori delle agenzie, rendendolo il diritto ai lavoratori di richiedere uno
- Definizione di “breve preavviso” sul risarcimento per i cambiamenti di turno e le cancellazioni per lavoratori zero ore, bassi e agenzie
- In espansione chi può accompagnare un lavoratore in udienze disciplinari e di reclamo per includere un “compagno professionale certificato”
- Estendendo le protezioni degli informatori e ponendo un requisito per i grandi datori di lavoro di indagare su divulgazioni protette
- Ammorbidendo le riforme sindacali sulle votazioni di azione industriale e sui contributi dei fondi politici.
Kyle ha concluso il dibattito, dicendo: “Uno dei miei predecessori come presidente del Board of Trade una volta ha sostenuto che i lavoratori hanno bisogno di protezione perché, senza di essa,” il buon datore di lavoro è sottovalutato dal male e il cattivo datore di lavoro è sottovalutato dal peggio “.
“Quel predecessore era Winston Churchill. Sapeva che i migliori datori di lavoro hanno bisogno di proteggere dalla concorrenza ingiusta da parte delle aziende che commerciano a spese di diritti sul lavoro. Il disegno di legge protegge i lavoratori dallo sfruttamento e protegge le imprese dalla concorrenza ingiusta. Ecco perché il disegno di legge è a favore del lavoro e della costruzione a favore della costruzione”.
Kyle ora convocherà un comitato per spiegare le ragioni dei signori per non essere d’accordo con i loro emendamenti. Il disegno di legge ora torna ai signori, entrando potenzialmente in una fase “ping-pong” tra le due case.
“Mancanza di chiarezza”
Kate Palmer, direttrice dei servizi per l’occupazione di Peninsula, ha dichiarato: “Comprensibilmente, questa continua mancanza di chiarezza è probabilmente estremamente frustrante per molti datori di lavoro che vogliono solo sapere quali cambiamenti rientrano nella fattura dei diritti del lavoro, e quando. Con alcuni dei cambiamenti che si prevede di essere implementati poco dopo l’assenso reale, si tratta di riguardare che in questa fase avanzata, non siamo ancora sicuri di quali sono le riforme principali in quanto faranno la fattura.
“I datori di lavoro non possono semplicemente adattarsi a questi cambiamenti dall’oggi al domani; avranno bisogno di tempo per escogitare e attuare nuove politiche e procedure in linea con le riforme. Attualmente, quasi la metà delle aziende che abbiamo esaminato non ha iniziato a pianificare l’attuazione del conto, con solo il 12% che affermano che si sentono molto preparati”. E non è una vera sorpresa che tante si sentano non previste dalla mancanza di informazioni solide per il governo “.
Alex Hall-Chen, principale consulente di polizza per l’occupazione presso l’Institute of Directors, ha dichiarato: “Una tempesta perfetta delle politiche governative attraverso la fattura dei diritti del lavoro, aumenta la sopravvento sul salario nazionale e l’aumento dei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro ha indebolito significativamente il caso aziendale per l’assunzione del personale.
“Un sondaggio IOD di oltre 600 leader aziendali il mese scorso ha riscontrato che la regolamentazione dell’occupazione è il più grande bloccante normativo per la crescita delle imprese nel Regno Unito, con il 45% che lo cita come barriera alla loro azienda in crescita. Allo stesso tempo, sei su 10 citate tasse sull’occupazione come influenzano negativamente la loro organizzazione.
“Il rifiuto del governo di impegnarsi con emendamenti ragionevoli apportati alla fattura dei diritti di lavoro alla Camera dei Lord sta inviando un chiaro segnale alle imprese che le loro preoccupazioni vengono ignorate”.