I parlamentari hanno esortato il governo “urgentemente” a far avanzare maggiori dettagli sui suoi piani per creare un nuovo lavoro e un servizio di carriera uniti, avvertendo che la continua incertezza e ritardo stanno dando supporto alle persone che sono senza lavoro a rischio.
Il Comitato per il lavoro e le pensioni dei Comuni ha affermato che il nuovo servizio – che unisce il servizio nazionale per la carriera con JobCentres – è stata una “opportunità entusiasmante” per un vero cambiamento nei consigli di lavoro e carriere per coloro che cercano lavoro o per cambiare ruoli.
Tuttavia, i parlamentari hanno avvertito di essere preoccupati per una “preoccupante” mancanza di progresso e che i piani hanno rischiato di “diventare poco più che un esercizio di rebranding” senza un “approccio più ambizioso ed energico all’implementazione”.
Nell’ambito della sua continua inchiesta sulla riforma di JobCentres, il comitato all’inizio di questo mese ha avvertito di essere troppo spesso “diventare centri per monitorare il rispetto delle condizioni dei benefici” piuttosto che i luoghi in cui le persone sono aiutate a trovare lavoro.
I piani del governo di unire il servizio nazionale di carriera con JobCentres in Inghilterra sono stati stabiliti nel suo white paper di Get Britain e sono stati descritti dal Ministro di lavoro e le pensioni Baroness Sherlock come “una parte fondamentale dei nostri piani per trasformare il nostro sostegno all’occupazione”.
I parlamentari nel loro rapporto hanno sostenuto che, per capitalizzare il potenziale per migliorare l’occupazione e fornire guadagni di produttività “enormi”, il Dipartimento per il lavoro e le pensioni (DWP) e il Dipartimento per l’istruzione dovrebbero sviluppare congiuntamente una strategia per la guida delle carriere per adulti.
Questo dovrebbe essere introdotto prima che la fusione entri in vigore, hanno raccomandato. In questo modo, afferma il rapporto, aiuterebbe a correggere il “patchwork” dei servizi in Inghilterra, dove le responsabilità sono troppo spesso cadute attraverso le fessure tra diversi dipartimenti governativi e governo locale.
Debbie Abrahams, presidente del comitato di lavoro e pensioni, ha dichiarato: “I piani per creare un nuovo lavoro e un servizio di carriera sono sia necessari che un’opportunità entusiasmante per trasformare veramente il servizio e migliorare i risultati per gli utenti del servizio. Ma il servizio che aiuta a garantire il futuro delle persone è di per sé incertezza su di sé.
“Il governo ha giustamente identificato il servizio di carriera come qualcosa che deve essere riformato e dato una maggiore importanza. Abbiamo sentito come solo un terzo delle persone sia consapevole che esiste il servizio di carriera e una fusione potrebbe aiutare a migliorare la sua visibilità. Ma vorremmo sottolineare che i consulenti delle carriere abbiano un skillset specializzato che deve essere protetto e efficacemente utilizzato nel nuovo servizio.
“Il National Careers Service è un servizio critico e il suo modello di finanziamento dovrebbe essere rivisto. I servizi di carriere per adulti affrontano questioni in responsabilità, con responsabilità che cadono tra il DWP, il Dipartimento per l’istruzione o con il governo locale. Questo accordo di Hodgepodge e l’incertezza creata dalle prospettive delle riforme hanno messo in evidenza le riforme hanno evidenziato la necessità urgente per una strategia congiunta per la fusione congiuntamente per la fusione che fornirà una chiarezza di direzione, le linee di forza e la possibilità di allentarsi.
“Questi saranno elementi di costruzione importanti nella creazione dell’ambiente in cui un nuovo servizio di carriera può prosperare; trasmettere più persone in un lavoro di qualità”, ha aggiunto Abrahams.