Un rimpasto delle migliori posizioni del governo dopo le dimissioni del vice primo ministro Angela Rayner ha suscitato preoccupazioni per il futuro della legge sui diritti del lavoro.
Rayner si è dimesso venerdì dopo che è stata trovata per aver violato il codice ministeriale quando non ha pagato abbastanza tassa di bollo sul suo appartamento a Hove.
Da allora il primo ministro Keir Starmer ha apportato un numero di cambiamenti ministeriali senior e junior, tra cui la rimozione di Justin Madders dalla sua posizione di ministro dei diritti del lavoro.
Accanto a Rayner, Madders era uno dei principali architetti del disegno di legge, che la scorsa settimana ha approvato la sua terza lettura nella Camera dei Lord.
Annunciando la sua partenza su X, Madders ha affermato che era stato “un vero privilegio” servire come ministro dei diritti di lavoro.
“Purtroppo è il momento di passare il testimone – auguro bene al mio successore e farò quello che posso per aiutarli a assicurarsi che l’ERB sia implementato come previsto.”
Pat McFadden si è trasferito dall’ufficio del gabinetto a un nuovo ruolo di segretario di lavoro e pensioni, sostituendo Liz Kendall, che ha attirato critiche per le proposte per rafforzare drasticamente l’accesso ai benefici del benessere. Diventa la nuova segretaria scientifica, innovativa e tecnologica.
È stato un vero privilegio servire come ministro per i diritti di lavoro e iniziare a consegnare il nostro piano per pagare il lavoro. Purtroppo è ora il momento di passare il testimone: vorrei bene il mio successore e farò il possibile per aiutarli a assicurarsi che l’ERB sia implementato come previsto (1/3)
– Justin Madders (@justinmadders) 6 settembre 2025
Il rimpasto ha suscitato preoccupazione dei sindacati. Il TUC ha esortato il governo a “rimanere in rotta” nella consegna della fattura dei diritti di lavoro.
Il segretario generale Paul Nowak ha affermato che il disegno di legge “darebbe una spinta enorme per milioni di persone che lavorano in questo paese, molti dei quali sono in un lavoro insicuro e a basso pagamento”.
“Avere persone in un lavoro ben pagato e sicuro fa bene a tutti. È buono per i lavoratori, ma è anche un bene per i buoni datori di lavoro che sono sottovalutati dai Cowboys ed è buono per l’economia del Regno Unito”, ha aggiunto.
Christina McAnea, segretaria generale dell’unisono, ha detto alla BBC che era “molto significativo e molto preoccupante” che le folle fossero state licenziate e che il segretario commerciale Jonathan Reynolds, un altro sostenitore del disegno di legge, fosse stato trasferito a Capo Whip.
“Non invia un ottimo messaggio che le persone che erano assolutamente impegnate a guidare attraverso la fattura dei diritti di lavoro non stanno più facendo quei lavori”, ha detto.
L’Unione Unite ha espresso preoccupazione per il fatto che il rimpasto potrebbe significare l’impegno del governo a vietare le pratiche di sfruttamento come “Fire and Rehire” non sarebbe “nient’altro che un guscio bruciato”.
A luglio, il governo ha apportato emendamenti al disegno di legge per annaffiare le restrizioni al licenziamento dei lavoratori solo per riassunti a condizioni meno favorevoli.
Il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “Questo, insieme al rimpasto del governo, eliminando tutti i ministri che hanno lavorato con i sindacati sul conto, segnala una mossa nella direzione sbagliata.
“I lavoratori si sentiranno ingannati quando si rendono conto che il disegno di legge è una tigre cartacea. I datori di lavoro senza scrupoli continueranno a sfruttare i lavoratori e il disegno di legge farà poco per combattere questo.”
I gruppi aziendali ritengono che il rimpasto potrebbe essere un’opportunità per “risolvere” i problemi con il conto che ritengono essere anti-crescita.
Craig Beaumont, direttore della politica della Federazione delle piccole imprese, ha affermato che il 92% dei membri era preoccupato per la legislazione perché non hanno squadre di risorse umane e i nuovi diritti per i lavoratori che li “spaventano”.
Ha detto alla BBC che le dimissioni di Rayner e il licenziamento di Madders potevano consentire un po ‘di compromesso.
Bar Huberman, Content Manager per la strategia e la pratica delle risorse umane a Brightmine, ha dichiarato: “Mentre il governo laburista ha confermato che il disegno di legge non sarà cambiato in modo significativo, è possibile che alcuni degli elementi più impegnativi del disegno di legge vengano ammorbiditi.
“Un’area in cui ciò è particolarmente rilevante sono le proposte nel conto intorno ai contratti a zero ore e al lavoro a turni. Allo stato attuale, i datori di lavoro che si basano su tali lavoratori per gestire le fluttuazioni della domanda, come quelle in ospitalità e il tempo libero, potrebbero affrontare le reali difficoltà a gestire queste prove. Gestire queste disposizioni. Gestire queste disposizioni. Gestire queste disposizioni. Gestione di queste prove.
“Il cambiamento nella leadership ministeriale offre al governo l’opportunità di fare un punto. I leader aziendali guarderanno da vicino, sperando nuove prospettive sul disegno di legge potrebbero portare a un quadro che equilibra l’equità per i dipendenti con flessibilità pratica per le imprese. Un approccio collaborativo tra governo, gruppi di datori di lavoro e sindacati potrebbero garantire la legislazione di rafforzare i diritti del lavoro mentre rimangono realistici per le operazioni di lavoro quotidiano.”
I Comuni ora prendono in considerazione gli emendamenti proposti dai Lord al disegno di legge il 15 settembre. Se gli emendamenti vengono respinti, il disegno di legge ritorna alla Camera dei Lord per essere di nuovo discusso, dopo di che riceverà il consenso reale.