Pay Awards ha sentito la stretta nei tre mesi a luglio, arrivando a una mediana del 3%, in calo rispetto al 3,4%, il più basso che sono stati dal dicembre 2021, secondo gli ultimi dati di monitoraggio della ricerca sui dati dei redditi (IDR).
L’organismo di ricerca ha sostenuto che lo spostamento verso il basso è stato il risultato di un minor numero di datori di lavoro che pagavano aumenti di fascia alta o premi per un valore del 4% o più.
Meno di uno su 10 premi (9%) valeva il 4% o più, in calo “significativamente” rispetto al 39% riportato a giugno, ha affermato IDR.
Gli ultimi dati si aggiungono a quella che è un’immagine piuttosto impegnativa per la retribuzione in questo momento. La ricerca di Brightmine, ad esempio, ha suggerito che quattro dipendenti su cinque hanno ricevuto un premio di retribuzione più piccolo nel 2025 rispetto all’anno precedente e che il sentimento tra i datori di lavoro rimane “cauto” tra l’incertezza economica in corso.
Il più grande cluster di premi – più della metà, al 53% – si è verificato nella fascia dal 3% al 3,99% e questa proporzione è aumentata dal 35% il mese scorso, ha aggiunto IDR.
Le cifre si basano su un campione di 32 premi provenienti da tutta l’economia in vigore tra il 1 ° maggio e il 31 luglio, principalmente in grandi organizzazioni e insieme coprendo 683.512 lavoratori in totale.
Tuttavia, pochissimi premi nel campione provenivano dal settore pubblico e no profit, ha affermato IDR, e quindi i risultati riflettono principalmente il quadro nel settore privato. Qui, la mediana è scesa anche dal 3,4% al 3,0%.
Complessivamente, solo il 7% di tutti i premi del settore privato nei tre mesi a luglio valeva il 4% o più, in calo da una parte del 38% a giugno.
Più della metà (54%) dei premi valeva dal 3% al 3,99% (rispetto al 37% del mese scorso), con questa gamma più comune all’interno di costruzioni, servizi finanziari e ospitalità.
Tuttavia, IDR ha avvertito che il cambiamento nella mediana era in gran parte dovuto ai tempi, poiché la sua ultima analisi non includeva premi efficaci ad aprile, che sono stati influenzati dal sollevamento del National Living Wage (NLW) del 6,7%. Di conseguenza, il premio per la retribuzione mediana nei tre mesi ad aprile è stato più elevato (al 3,5%) di quanto non lo sia ora.
“Aprile è di gran lunga il mese più popolare per l’impostazione retributiva, quindi l’ultima mediana è un po ‘meno rappresentativa del panorama generale rispetto alle tendenze stabilite all’inizio dell’anno”, ha affermato Zoe Woolacott di IDR.