C’è stato un aumento negli ultimi mesi nel numero di giovani nel Regno Unito non nell’istruzione, nell’occupazione o nella formazione (NEET).
C’erano 948.000 giovani che erano in totale tra aprile e giugno 2025, con un aumento di 24.000 nel trimestre. L’Ufficio per le statistiche nazionali ha affermato che l’aumento è stato guidato da giovani donne, con un aumento di 25.000 nel trimestre, mentre i giovani hanno visto una diminuzione di 1.000, ma ha sottolineato che le cifre potrebbero non essere del tutto accurate data la “maggiore volatilità delle stime delle indagini sulla forza lavoro”.
In termini percentuali, circa il 12,8% di tutte le persone di età compresa tra 16 e 24 anni nel Regno Unito non erano in istruzione, occupazione o formazione da aprile a giugno. Questo è aumentato di 0,3 punti percentuali rispetto a gennaio a marzo 2025 e fino a 0,1pp nell’anno.
Si stima che il 13,1% dei giovani (in calo di 0,1pp nel trimestre) e il 12,4% delle giovani donne (in aumento di 0,7pp nel trimestre) erano NEET.
Le cifre saranno considerate particolarmente deludenti perché c’erano stati segni di miglioramento. Da gennaio a marzo, c’erano 923.000 NEET, una diminuzione rispetto ai 930.000 registrati all’inizio del 2024 e una riduzione di 0,9 punti percentuali nel trimestre precedente.
Jacqueline Hall, capo degli apprendistati e abilità presso BAE Systems, ha affermato che le cifre non dovrebbero distrarre dagli sforzi per attirare più giovani in ruoli qualificati. Ha detto: “Gli ultimi dati ONS sono un importante promemoria che i giovani stanno vivendo condizioni eccezionalmente impegnative mentre fanno i primi passi nelle loro carriere. Mentre migliaia di giovani in tutto il Regno Unito ricevono oggi i loro risultati GCSE, rimane un onere per aiutare a promuovere la mobilità sociale e creare percorsi nell’occupazione a lungo termine.
“Iniziative come Movement to Work, che ha aiutato i sistemi BAE a facilitare oltre 950 posti di lavoro completati con oltre 600 di loro che hanno raggiunto un lavoro con noi o altre società, mostrano il potenziale per i datori di lavoro di avere un impatto positivo sui giovani. Dobbiamo impegnarci a promuovere questi sforzi, considerando le contrazioni del mercato del lavoro più ampie.
“Gli apprendistati continuano a svolgere un ruolo chiave nel guidare un cambiamento positivo, in particolare per quelli più lontani dal mercato del lavoro. Mentre la forza lavoro continua ad affrontare sfide come le nuove tecnologie e i venti contrari economici, aumentando la varietà di opportunità disponibili si rivelerà preziosa a lungo termine – per le imprese e i giovani.”
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha definito le figure un promemoria di “un altro eredità tossica di Tory che questo governo deve correggere”.
Ha aggiunto: “Sotto i conservatori, troppi sono stati falliti con centinaia di migliaia di giovani sfidati dal lavoro, dall’istruzione o dalla formazione. Ciò ha conseguenze dannose per le prospettive dei giovani – e anche per il paese nel suo insieme.
“Con la garanzia dei giovani, i diritti di occupazione più forti, una strategia industriale e riforme dell’apprendistato, il governo ha iniziato a cambiare questo.
“È ora fondamentale che ciò si traduce in un piano completo e coordinato per garantire che tutti i giovani in tutto il paese possano accedere alla formazione di alta qualità e al lavoro decente e ben pagato, nonché di assistenza sanitaria tempestiva ed efficace.
“Riportare più giovani nel lavoro e l’educazione deve essere una tavola centrale della missione di crescita del governo”.
Il regime di garanzia dei giovani del governo fa parte del mix di misure progettate per ridurre il numero di NEET ed è stato esteso, il governo ha annunciato oggi, entro un altro anno. È progettato per garantire che i 18-20enni in Inghilterra abbiano accesso a un apprendistato, una formazione di qualità e opportunità di istruzione ed è stato introdotto nell’ambito del white paper di Get Britain pubblicato lo scorso novembre.
Lizzie Crowley, consulente per le competenze senior del CIPD, l’organo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, ha dichiarato di aver accolto con favore l’estensione, “ma è richiesta un’azione più audace”.
Ha aggiunto: “Le ultime cifre di NEET non mostrano alcun miglioramento, con un numero ostinatamente elevato.
“Il caso di un’azione più forte a sostegno della formazione e dell’occupazione dei giovani è ulteriormente sottolineato alla luce delle misure da introdurre nella fattura dei diritti di lavoro, il che potrebbe significare che i datori di lavoro hanno meno probabilità di rischiare con i giovani lavoratori con esperienza limitata e più esigenze di sviluppo.”