Un’ostetrica che è stata segnalata al suo regolatore e il gruppo antiterrorismo impedito dal suo ex datore di lavoro sta portando il suo caso al Tribunale dell’occupazione.
Fatimah Mohamied sta portando una pretesa di tribunale contro il Chelsea e il Westminster Hospital NHS Foundation Trust (CWHT) dopo averla indirizzata al Consiglio infermieristico e ostetrico (NMC) e impedito un anno dopo aver lasciato il suo incarico.
L’ospedale ha fatto i referral a seguito di una denuncia diretta sulla sua attività online da parte degli avvocati del Regno Unito per Israele.
Ci sono state precedenti lamentele sui post sui social media che Mohamied ha fatto a seguito degli attacchi del 7 ottobre 2023 a Israele, esprimendo il suo sostegno al popolo palestinese a Gaza.
Mohamied ha rifiutato di rimuovere i posti sociali che aveva fatto e, nel marzo 2024, ha lasciato la fiducia dove aveva lavorato dal 2019.
Nel marzo 2025, fu informata che CWHT l’aveva indirizzata all’NMC e aveva presentato un referral di prevenzione con la polizia metropolitana. Entrambi i referral sono stati licenziati.
Supportato dallo studio legale Leigh Day, Mohamied sta ora presentando una richiesta di tribunale mentre sente che i referral violano i suoi diritti ai sensi della legge sull’uguaglianza e che costituivano molestie post-assunzione.
Il reclamo delinea una serie di eventi, tra cui una richiesta del suo gestore di linea l’8 ottobre 2023 di eliminare i suoi post sugli attacchi o di eliminare l’account da cui i posti erano stati effettuati.
Ha rifiutato, affermando che l’account era personale e che i posti cancellati avrebbero influito sulla sua libertà di espressione.
Dopo altre tre lamentele sui suoi post sui social media, nel dicembre 2023 CWHT ricevette una lettera dagli avvocati del Regno Unito per Israele che accusava Mohamied di esprimere sostegno per Hamas.
Poco dopo, il direttore della maternità di CWHT ha scritto a lei spiegando che se la fiducia ha ricevuto ulteriori e -mail o lettere di preoccupazione, le sue azioni potrebbero essere considerate cattive condotta, in particolare se sono state trovate per far irruzione di lei o la fiducia e/o per costituire molestie o discriminazioni.
Mohamied lasciò il suo incarico nel marzo 2024. Quasi un anno dopo, gli avvocati del Regno Unito per Israele si lamentarono di nuovo con la fiducia, accusando Mohamied di antisemitismo e sostenendo di non essere in grado di separare i conflitti in Medio Oriente dal lavoro delle ostetriche ebree sulla sicurezza culturale.
I referral all’NMC e prevenino seguiti. L’NMC ha dichiarato che il suo ruolo non era di sorvegliare l’espressione legale della convinzione personale da parte delle ostetriche. Mohamied ha detto che il contatto di prevenire l’ha lasciata in “grave angoscia e allarme”, anche se il rinvio è stato chiuso poco dopo.
Ora sta crowdfunding per la sua azione legale, che è incentrata sulla credenza come caratteristica protetta ai sensi della legge sull’uguaglianza, e la sezione 108 della legge, che protegge dalle molestie e dalla discriminazione in cui deriva da una precedente relazione tra quelle parti.
Liana Wood, partner di Leigh Day, ha affermato che i referral sono stati “una risposta del tutto sproporzionata alle sue legittime espressioni di convinzione sui suoi account di blog personale e sui social media”.
“Il caso di Fatimah evidenzia la necessità per i datori di lavoro di resistere alla pressione dei gruppi di lobby in tali casi e di considerare attentamente qualsiasi potenziale violazione dei diritti di un individuo prima di agire contro di loro.”
Mohamied ha aggiunto: “Sono stato sottoposto a uno sforzo concertato e mirato per intimidire, molestare e punirmi in silenzio per la mia difesa palestinese e le critiche al sionismo.
“Sto prendendo azioni legali contro il mio ex datore di lavoro per cercare finalmente la responsabilità per una campagna di molestie contro di me nel mezzo di un genocidio vivo perpetrato dallo stato israeliano – non accetterò i tentativi di mettere a tacere me e quelli come me.
“Gli operatori sanitari nel SSN hanno il diritto di criticare un’ideologia politica coloniale che ha sostenuto un’occupazione illegale per decenni ed è responsabile della violazione dei valori universali della salute”.
Il suo caso segue un’azione legale lanciata a giugno da tre lavoratori del SSN contro Barts Health NHS Trust. Hanno sostenuto che un nuovo codice di abbigliamento che richiede loro di rimuovere un’immagine di anguria costituiva una discriminazione a causa delle loro credenze filo-palestinesi.
E l’anno scorso, un professore di sociologia ha vinto una pretesa di discriminazione contro l’Università di Bristol sul suo diritto di tenere convinzioni anti-sioniste.