L’inflazione è aumentata di più degli analisti previsti, poiché l’accordo di retribuzione mediana rimane ostinatamente piatta, secondo gli ultimi dati per luglio 2025.
L’indice dei prezzi dei consumatori (CPI) è aumentato al 3,8% nell’anno fino a luglio 2025, rispetto al 3,6% a giugno, secondo l’Ufficio per le statistiche nazionali.
Anche la misura di inflazione che i fattori nei costi delle abitazioni (CPIH) sono cresciuti dal 4,1% al 4,2%, mentre l’indice dei prezzi al dettaglio (RPI), i sindacati di misura si riferiscono nei colloqui retributivi, sono aumentati di nuovo. L’RPI era del 4,8% a luglio, in crescita di 0,2 punti percentuali da giugno.
Gli ONS hanno affermato che le tariffe aeree e il cibo sono stati i principali contributi al costo della vita più elevato, con manzo, cioccolato e caffè che hanno registrato aumenti dei prezzi del 24%, 18%e 17%, rispettivamente.
Nel frattempo, nuovi dati di Brightmine, che monitorano gli aumenti annuali delle retribuzioni dei datori di lavoro, hanno mostrato che l’accordo di retribuzione mediana nei tre mesi fino alla fine di luglio era del 3,0%, per l’ottavo mese consecutivo.
L’accordo di retribuzione mediana in ritardo rispetto all’inflazione significa che la retribuzione dei lavoratori coperta dall’analisi di Brightmine sta diminuendo in termini reali.
La crescita della retribuzione regolare, esclusi i bonus, nei 12 mesi fino al 2025 si è attestato al 5,0%, solo leggermente in anticipo rispetto alla misura RPI, secondo i dati del mercato del lavoro ONS pubblicati la scorsa settimana.
Parlando delle cifre di inflazione di oggi, il cancelliere Rachel Reeves ha dichiarato: “Abbiamo preso le decisioni necessarie per stabilizzare le finanze pubbliche e siamo molto lontani dall’inflazione a due cifre che abbiamo visto sotto il governo precedente, ma c’è altro da fare per alleviare il costo della vita”.
Il tasso CPI principale del 3,8% – il tasso più alto dal gennaio 2024 – è all’incirca in linea con la previsione della Banca d’Inghilterra per il 3,76%, ma superiore alle previsioni della maggior parte degli economisti. Si prevede che raggiungerà il picco al 4% a settembre prima di iniziare a cadere.
Martin Sartorius, principale economista del CBI, ha dichiarato: “L’inflazione è leggermente spuntata a luglio, in generale in linea con le aspettative della Banca d’Inghilterra. Anche l’energia più elevata e i prezzi regolamentati continuano a esercitare una pressione verso l’alto e l’aumento dei costi del lavoro in seguito al budget autunnale dell’anno scorso si sta alimentando.
All’inizio di questo mese, i dati del PIL hanno mostrato una modesta crescita economica dello 0,3%.
Sheila Attwood, intuizioni di risorse umane e dati guidano a Brightmine, ha dichiarato: “Il PIL potrebbe essere aumentato, ma la probabilità è che non guiderà la crescita nei premi retributivi. Mentre questo miglioramento è incoraggiante, i datori di lavoro continuano a essere cauti quando si tratta di pagare i premi, con i premi di pagamento, con i premi di pagamento del Regno Unito.
“La continuazione del premio per la retribuzione del 3% è un chiaro segno di moderazione prevalente di retribuzione del datore di lavoro. E mentre la Banca d’Inghilterra prevede aumenti continui dell’inflazione, molti datori di lavoro continuano ad avvicinarsi alle decisioni salariali con cautela, mantenendo i salari del 3%, di fronte alla continua incertezza economica e al budget in autunno.”
Sulla base di un’analisi del campione abbinata, BrightMine ha scoperto che la maggior parte delle offerte del 2025 (78,9%) sono inferiori rispetto all’accordo raggiunto nel 2024. Ciò riflette i premi ad alto retribuzione registrati nel 2024, mentre le organizzazioni hanno scelto di introdurre più aumenti di retribuzione silenziosi quest’anno.
I congelamenti di pagamento rimangono insoliti. Nonostante i livelli di premiazione in riduzione dei retribuzioni, i blocchi di retribuzione non sono diffusi, con solo il 3,1% di tutte le accordi del 2025 registrate finora come un congelamento di retribuzione.
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