Un agente della polizia ha ricevuto £ 43.000 dopo che è stata trovata per essere stata vittima dal suo capo per la sua incapacità di lavorare al freddo. Rob Moss dà uno sguardo approfondito a un caso che include adeguamenti ragionevoli, atti e detrumenti protetti e una richiesta di discriminazione diretta invalidità che è stata respinta.
Glasgow Employment Tribunal ha scoperto che il PC Gemmell è stato “aggredito” in una “intervista di ritorno al lavoro” presso la polizia Scozia che è durata più di due ore.
Un incidente nel 2014 ha lasciato Gemmell con nevralgia, una condizione nervosa che il tribunale ha sentito è stata aggravata dal freddo.
È stata rimossa dalla polizia in prima linea nel 2016 e ha avuto un ruolo nell’unità di consegna del servizio (SDU), una squadra che gestisce le richieste di congedo e organizza risorse per eventi come partite di calcio e proteste.
Sfondo
La SDU era originariamente con sede presso la stazione di polizia di Govan a Glasgow, ma si trasferì a Stewart Street nel 2021. Gemmell rimase a Govan perché gli effetti della sua disabilità erano esacerbati dalle distanze di viaggio in auto.
Il tribunale ha sentito che il lavoro della SDU era difficile. Ha comportato destreggiarsi tra le risorse per soddisfare le esigenze concorrenti e gestire 24 ore al giorno.
Gemmell è stata gestita da vari sergenti durante il suo periodo alla SDU. Il sergente McBlane e il sergente Mathers sono stati manager durante gli eventi che hanno dato origine alla richiesta. L’ispettore Gow fu nominato per gestire l’unità all’inizio del 2022.
Nell’aprile 2022, Gemmell sentiva di aver bisogno di supporto a gestire il suo carico di lavoro. Ha contattato McBlane per chiedere aiuto. La sua precisa risposta è stata contestata: McBlane ha detto al Tribunale che le ha chiesto di mettere le richieste di risorse su un foglio di calcolo per la riallocazione; Gemmell ha detto che le ha detto di “fare il suo lavoro”.
Un testimone ha detto che la conversazione si è accesa, con entrambi che hanno alzato la voce e le urlando l’un l’altro.
Il morale era basso. Gemmel ha inviato a Gow otto e -mail tra aprile e giugno, stabilendo questioni che hanno causato la sua preoccupazione su come operava il dipartimento, dando suggerimenti per il miglioramento. A giugno si è tenuta una riunione del dipartimento, ma Gemmell “non ha detto molto”, ha sentito il tribunale.
Assenza di stress
Dal 7 settembre al 14 ottobre 2022, Gemmell era assente dal lavoro a causa dello stress. Mentre era in congedo, ha inviato messaggi a manager per trovare un nuovo ufficio a Govan perché il dipartimento con cui condivideva una stanza si stava trasferendo e sarebbe stata lasciata sola in una grande stanza.
McBlane rispose che non vi era alcun problema con Gemmell che rimaneva a Govan, ma se avere una compagnia fosse un problema, allora avrebbe preso in considerazione l’idea di trasferirsi a Stewart Street o prendere in considerazione un trasferimento in un altro dipartimento, come la gestione del crimine?
Il richiedente ha anche suggerito di aver bisogno di un rinvio per la salute sul lavoro, in modo da poter spiegare perché aveva bisogno di aggiustamenti. McBlane ha spiegato che avrebbe avuto bisogno di una riunione di supporto alle presenze (ASM) e che avrebbe dovuto organizzare questo con un altro sergente, mentre stava andando in congedo annuale.
Il tribunale non ha sentito alcuna prova che Gemmell abbia mai contattato un altro sergente per organizzare un ASM e non è stato fatto alcun referral OH in questo momento.
È difficile non vedere un grado di vendicatività nei commenti fatti al richiedente ” – Giudice di lavoro O’Donnell
La mattina del 16 dicembre 2022, Gemmell ha inviato un’e -mail al freddo, descrivendosi come “forte dolore”. Ha fatto riferimento agli aggiustamenti sul suo record delle risorse umane in merito alla partecipazione al tempo inclemente.
Non avrebbe dovuto iniziare il suo turno fino alle 14:00 e dichiarò che avrebbe lottato, dicendo che non era sicura di cosa fare. Ha anche affermato di aver bisogno di un altro piano perché si stava costringendo al lavoro quando soffoca.
McBlane rispose, informandola che aveva parlato con Gow e che potevano avere una discussione “la prossima settimana” su come andare avanti. Ha detto che sperava che potesse farlo, ma in caso contrario, dovrebbe seguire il normale processo di segnalazione dell’assenza.
Il richiedente ha risposto dicendo che non aveva altra scelta che telefonare in malato. Ha anche fatto riferimento ad aver attraversato questo con altri sergenti e che la Federazione di polizia scozzese aveva precedentemente emesso un “avvertimento formale” alla polizia Scozia sul fatto che i suoi aggiustamenti siano stati mal gestiti.
Gemmell ha riferito di malati quel giorno e, a causa dei suoi turni elencati, non è tornato al lavoro fino al 21 dicembre. Durante questo periodo, ha informato il suo rappresentante della Federazione di polizia, Ian Florence, su questioni con i suoi supervisori in relazione alla sua disabilità e agli aggiustamenti.
Florence ha parlato con Gow per suggerire di organizzare un “passaporto per invalidità” per Gemmel per evitare che dovesse spiegare i suoi aggiustamenti ogni volta che aveva un nuovo manager.
‘Intervista di ritorno al lavoro’
Il 21 dicembre 2022, Gow e McBlane frequentarono Govan per incontrare Gemmell. Né lei né il suo rappresentante erano stati informati. Ha chiesto se l’incontro riguardasse il suo passaporto per invalidità. Gow ha risposto che è stata la sua intervista di ritorno al lavoro.
Il Tribunale ha osservato che le interviste di ritorno al lavoro prevedevano il completamento di un documento pro forma e non tendevano a richiedere molto tempo.
Secondo le note fatte da Gemmell dopo l’incontro, è iniziato con Gow dicendo che era infastidito dal fatto che si fosse avvicinata alla federazione di polizia senza avvertirlo. Gemmell rispose che non aveva scelta.
Ha detto che sperava che fosse felice con il rappresentante, Florence, dato che era in “completo accordo” con Gow e non Gemmell.
Gow ha detto che stava prendendo troppo tempo, dopo aver trascorso due giorni in riunioni e chiamate su di lei quando aveva una divisione da prendersi cura.
Affermò che non aveva mai gestito nessuno come lei e stava “infuriando” che Florence aveva detto che non si sentiva sostenuta.
Gow ha detto che avrebbe ottenuto il suo passaporto per invalidità e che ha concordato che doveva fare, nonché un referral OH.
Gemmell ha spiegato che non era stata in grado di frequentare l’ufficio il 16 dicembre a causa della sua disabilità e quindi aveva telefonato a malati come istruito.
Tempo inclemente
Gow chiese quando si era verificato qualcosa di simile. Gemmell ha detto che i suoi aggiustamenti sono stati messi in atto nel 2019. Ha spiegato che si prende molto l’inverno a causa del tempo e che non era più accaduto o non riusciva a ricordare che stava accadendo.
Ha chiesto cosa si intendeva per “tempo inclemente” e lei ha risposto significava neve o ghiaccio. Ha detto che potrebbe significare anche il vento e ha chiesto a Gemmell se non fosse arrivata se non avesse “immaginato” il tempo. Ha detto che non aveva bisogno di un aggiustamento per il vento.
Gow ha quindi dichiarato che voleva spostarla alla gestione del crimine. Ha chiesto se ciò fosse dovuto al fatto che è andata alla Federazione di polizia e lui ha risposto che poteva vedere come poteva apparire così, ma lui lo stava pianificando da un po ‘di tempo perché non era felice nel dipartimento.
Ha risposto che era felice di fare il suo lavoro e che lo adorava. Non era felice di non essere in forma e di dover avere un lavoro d’ufficio, ma ha dovuto accettarlo.
Gow ha quindi dichiarato che ai colleghi non le piaceva e ha avuto un effetto negativo su di loro. Ha detto che i supervisori l’hanno trovata un problema da gestire, la gente non poteva lavorare con lei e nessuno aveva una bella parola da dire su di lei.
L’incontro, che è durato più di due ore, ha concluso con Gow affermando che stavano andando in circolo e Gemmell dicendo che non ha capito lo scopo dell’incontro. Gow ha detto che avrebbe organizzato un ulteriore incontro e avrebbe avuto risorse umane e “supers” per partecipare.
Le è stato chiesto se voleva tornare a casa e Gemmell ha risposto che stava per ammalare. Dopo l’incontro, il richiedente è andato nei servizi igienici in lacrime e ha contattato Florence. Ha descritto il richiedente come “estremamente turbato”.
Gemmell si è ammalato quel giorno e non è tornato. Era a piena paga fino al febbraio 2024. La retribuzione del richiedente fu ripristinata ma, in totale, era senza paga per quasi un anno.
Ha sollevato un reclamo per gli eventi che hanno dato origine a questo caso. Questo è stato ascoltato dalla polizia Scozia ma non è stato sostenuto.
Reclami contro la polizia Scozia
Gemmell rivendicò la discriminazione diretta invalidità per l’intenzione della polizia della Scozia di spostarla da Govan e per essere stata urlata da McBlane nell’aprile 2022. Ha anche rivendicato la discriminazione diretta e la vittimizzazione per essere negato un referral OH nell’ottobre 2022; per essere stato elevato malato il 16 dicembre; e per la condotta della riunione del “ritorno al lavoro”.
Tuttavia, il giudice ha respinto le sue affermazioni di discriminazione diretta, affermando che non vi era alcuna prova “che qualcuno senza disabilità di Gemmell sarebbe stato trattato in modo diverso.
Il giudizio ha dichiarato: “C’era anche un elemento nel caso del richiedente di” mettere il carrello davanti al cavallo “. Ha provato che il modo in cui era stata trattata aveva peggiorato o innescato i sintomi della sua disabilità, ma questo sta prendendo in modo che le cose nel modo sbagliato. Il trattamento in questione deve essere causato dalla disabilità per essere una discriminazione diretta.”
Tuttavia, per le affermazioni di vittimizzazione, il tribunale del lavoro non aveva “alcuna esitazione nell’accettare” che il contatto di Gemmell alla federazione di polizia era un atto protetto.
Ha respinto le affermazioni relative al referral OH e Gemmell è stato elegantemente malato, perché questi detrimenti si sono verificati prima che avessero luogo quel contatto. Tuttavia, il ritorno al lavoro è stato diverso.
‘Agguato’
Il tribunale ha concluso che il modo in cui è stato condotto l’incontro equivaleva a un danno perché non vi era alcun avvertimento anticipato; Perché Gow aveva “sempre intenzione” perché fosse più di un semplice ritorno al lavoro; Perché equivaleva a un “agguato” e Gemmell non ha avuto l’opportunità di prepararsi; E poiché era privata di un’opportunità di avere una rappresentanza della Federazione di polizia.
Il giudizio ha dichiarato: “Il quadro che emerge di questo incontro è che il richiedente è stato soggetto a un attacco di (Gow) senza alcun preavviso o opportunità di prepararsi a difendersi. La nota del richiedente della riunione non legge come un’intervista di ritorno al lavoro o una riunione per discutere e chiarire gli aggiustamenti del richiedente. Si legge come una riunione disciplinaria in cui un dipendente è detto che il loro atteggiamento e un comportamento non accettano.
Il tribunale ha stabilito che, “consciamente o inconsciamente, il modo in cui (Gow) ha condotto l’incontro era dovuto agli atti protetti”.
Il giudizio affermava che Gemmell rimane impiegato dalla polizia Scozia e il panel era soddisfatto che la perdita di salari causata dalla sua assenza dal lavoro fosse dovuta alla vittimizzazione.
Ha assegnato £ 28.100 in salari persi, più interessi di £ 2.910. Il tribunale ha anche assegnato £ 10.000 per lesioni ai sentimenti, più interessi di £ 2.070. Il premio totale è stato di £ 43.100.
Il giudice dell’occupazione O’Donnell ha dichiarato: “È difficile non vedere un grado di vendettività nei commenti fatti al richiedente da (Gow) su come gli altri la vedono, e il tribunale considera che c’era un elemento di (Gow) che cercava di mettere il richiedente al suo posto sollevando questi problemi nel modo molto sfocato.”