Le intenzioni di assunzione del settore privato sono bassi in quanto i datori di lavoro affrontano costi di assicurazione e salario nazionali più elevati, secondo il CIPD.
Solo il 57% dei datori di lavoro del settore privato prevede di reclutare il personale nei prossimi tre mesi, in calo rispetto al 65% nell’autunno 2024, secondo le ultime prospettive del mercato del lavoro dell’organo delle risorse umane.
L’ottantaquattro per cento dei datori di lavoro ha dichiarato al CIPD che i loro costi di occupazione sono aumentati da quando le modifiche alla NIC sono avvenute nell’aprile di quest’anno.
I settori colpiti più duramente sono l’ospitalità e la cura, in cui il 50% dei datori di lavoro ha visto i costi aumentare significativamente rispetto al 32% di tutti i datori di lavoro.
Alla domanda su quale aumento dei costi ha avuto il maggiore impatto finanziario sulla propria organizzazione nell’ultimo anno, il 36% dei datori di lavoro ha dichiarato che si trattava di un aumento delle NIC, il 15% ha affermato che i costi energetici e il 12% hanno citato aumenti dei salari minimi.
Nel frattempo, quasi quattro su 10 (37%) datori di lavoro che assumono Under 21 riferiscono che le modifiche alle NIC hanno aumentato i costi di lavoro in larga misura, rispetto al solo 23% dei datori di lavoro che non assumono giovani. Questo nonostante gli Under 21 siano esenti da NIC del datore di lavoro.
Il bilancio netto dell’occupazione, la differenza tra i datori di lavoro che aspettava un aumento dei livelli del personale e coloro che si aspettavano una diminuzione nei prossimi tre mesi, era +9 nelle prospettive di questo trimestre. L’ultimo trimestre è stato +8.
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, ha avvertito che i costi potrebbero continuare a intensificarsi. “Guardando al futuro, alcune misure nella fattura dei diritti del lavoro rischiano di aumentare ulteriormente il costo dell’impiego delle persone”, ha affermato.
“Questo è il motivo per cui è fondamentale che le misure pianificate, come l’introduzione di un nuovo periodo di prova legale e il processo per il licenziamento del nuovo personale, siano attentamente consultati per garantire che possano lavorare in pratica.
“Se le nuove leggi sull’occupazione aumentano il rischio e la complessità del reclutamento e della gestione del nuovo personale, i datori di lavoro hanno meno probabilità di rischiare con i giovani lavoratori con esperienza limitata e più esigenze di sviluppo”.
La fiducia è stata anche disattivata nel settore pubblico, dove il bilancio netto di lavoro era -6 e ha colpito -12 in pubblica amministrazione e -8 in istruzione obbligatoria. In cura, lavoro sociale e assistenza sanitaria, il saldo dell’occupazione è crollato da +23 all’ultimo trimestre a -2.
In entrambi i settori privati e pubblici, il 31% dei datori di lavoro ha posti vacanti difficili da riempire.
Il CIPD ha esortato i datori di lavoro a investire in giovani nonostante l’aumento dei costi. Cockett ha aggiunto: “È fondamentale che i datori di lavoro non siano costretti a ridimensionare il loro reclutamento e investimenti in apprendistati e altre forme di formazione per i giovani man mano che i loro costi aumentano.
“Fornire opportunità di lavoro e sviluppare le competenze dei giovani è la chiave per costruire condutture di talenti sostenibili e soddisfare le esigenze di competenze future che supportano la crescita del business a lungo termine.
“Semplicemente non possiamo permetterci che le aziende perdano la fiducia nell’impiego delle persone se l’agenda di lavoro del governo ottenga il successo e l’economia deve crescere.
“Laddove molti datori di lavoro non si aspettano di far crescere le loro forze di lavoro nei prossimi mesi, dovrebbero monitorare i carichi di lavoro e supportare il personale con il loro benessere, in particolare laddove i posti vacanti rimangono non rientrati. Gli investimenti in opportunità di risanamento e di rialzo saranno fondamentali per mantenere i dipendenti e raggiungere gli obiettivi aziendali”.
Pubblicato anche oggi (11 agosto), il rapporto sui posti di lavoro del reclutamento e della confederazione dell’occupazione ha dipinto un quadro simile.
Ha rivelato una rapida ripresa della fornitura di candidati tra le segnalazioni di licenziamenti e un continuo declino sia nei posizionamenti permanenti che nei ruoli di temperatura.
L’inflazione salariale iniziale è scivolata al livello più basso in quattro anni e mezzo, ha trovato il Rec.
Kate Shoemith, vice amministratore delegato del Rec, ha dichiarato che la Banca d’Inghilterra ha preso la decisione giusta la scorsa settimana di ridurre i tassi di interesse.
“Più azioni come questa, per stabilizzare la base dei costi aziendali, è ciò che sosterrà la crescita e aumenterà il mercato del lavoro quest’anno, ha affermato.” Le fluttuazioni in tirocini permanenti e temporanei segnalano un mercato del lavoro che rimane resiliente ma irregolare “.