Il governo rafforzerà i criteri di ammissibilità per gli stage di Whitehall nell’ambito di una spinta più ampia per rendere il servizio civile più rappresentativo della popolazione del Regno Unito. Nel frattempo, nuove cifre mostrano una percentuale più elevata di dipendenti di gruppi di minoranza che mai.
Il principale schema di tirocinio progettato per attirare gli studenti universitari nel servizio civile sarà ora disponibile solo per gli studenti di “background socio-economici inferiori”, prendendo in considerazione ciò che i loro genitori hanno svolto quando avevano 14 anni.
Pat McFadden, il cancelliere del Ducato di Lancaster e il ministro responsabile della riforma del servizio civile, ha affermato che Whitehall doveva riflettere la comunità più ampia.
“Dobbiamo portare più giovani della classe operaia nel servizio civile, quindi sfrutta la più ampia gamma di talenti e riflette davvero il paese”, ha detto alla BBC.
“Il governo prende decisioni migliori quando rappresenta e comprende le persone che serviamo”.
Coloro che hanno successo nel tirocinio saranno quindi prioritari per l’ingresso nel flusso veloce, il principale programma di laurea per l’ingresso al servizio civile.
Attualmente circa un quarto degli studenti di istruzione superiore provengono da un background socio-economico inferiore, ma il gruppo rappresentava solo il 12% dei candidati di successo al flusso veloce nel 2024.
Nell’ambito del regime, che si aprirà ai candidati ad ottobre con la prima coorte a partire dall’estate 2026, l’assunzione sarà limitata solo agli studenti di background meno benestanti.
Il programma offrirà circa 200 studenti universitari di lavori di servizio civile, tra cui eventi di pianificazione, scrittura di briefing per ministri, ombreggiare gli alti dipendenti pubblici e svolgere ricerche per lo sviluppo delle politiche.
L’attuale programma di tirocinio estivo è per studenti universitari negli ultimi due anni di università, dura da sei a otto settimane ed è pagato, con uno stipendio di £ 430 a settimana.
“Sebbene alcune organizzazioni abbiano già preso provvedimenti in questa direzione, è incoraggiante vedere il governo guidare con l’esempio. Sappiamo che il talento è ovunque, ma l’opportunità non lo è, e talvolta è necessaria un’azione audace per creare un campo di gioco veramente livellato.”
Il governo sta inoltre cercando di stabilire più percorsi di carriera nei ranghi senior del servizio civile fuori Londra, annunciando all’inizio di quest’anno che entro il 2030, metà dei tirocini sul flusso veloce si troverà al di fuori della capitale.
Il governo laburista ha criticato alcune delle pratiche del servizio civile da quando è arrivato in carica nel luglio dello scorso anno. A dicembre, Sir Keir Starmer ha affermato che “troppe persone a Whitehall sono a proprio agio nel tiepido bagno di declino gestito”, incorrendo critiche dai sindacati del servizio civile.
Nel frattempo, nuove cifre mostrano che il divario medio e medio retributivo di genere è diminuito ai livelli più bassi dall’inizio dei rapporti.
Il divario retributivo di genere mediano è sceso dall’8,5% nel 2024 al 6,4% nel 2025, le cifre nella nuova versione delle statistiche del servizio civile del 2025 mostrano e il divario retributivo di genere medio si è ridotto dal 7,4% nel 2024 al 6,9% nel 2025.
La percentuale di dipendenti pubblici che dichiarano di avere una disabilità ha raggiunto una rappresentanza record e corrispondente nella popolazione in età operaia economicamente attiva per la prima volta, hanno mostrato i dati. Quasi il 18% dei funzionari ha dichiarato una disabilità, rispetto al 16,9% nel 2024 e dell’8,9% nel 2015.
Dal 2015, ci sono stati aumenti di anno in anno nella percentuale di dipendenti pubblici che si dichiarano disabili.
Anche la percentuale di dipendenti pubblici provenienti da un background di minore etnica ha ancora una volta raggiunto un record, ma rimane al di sotto della proporzione della popolazione in età lavorativa economicamente attiva.
Di quelli con un’etnia nota, il 18% proviene da un background di minore etnico, rispetto al 16,6% nel 2024 e al 10,6% nel 2015. Ciò si confronta con il 18,6% nella popolazione in età lavorativa economicamente attiva.