Due terzi di persone in cerca di lavoro non richiedono ruoli senza lo stipendio elencato in base a nuove ricerche.
Due persone su tre (64%) nel Regno Unito hanno dichiarato che è improbabile che si candidano per un ruolo se non è stato elencato lo stipendio.
L’indagine su 2.003 persone, condotta dall’agenzia di comunicazione B-Corp Jack & Grace, che sta conducendo una campagna per migliorare la trasparenza, trovata anche oltre la metà (58%) degli intervistati sarebbe disposto a condividere il proprio stipendio se avrebbe contribuito a ridurre la disuguaglianza retributiva-una cifra che aumenta al 62% tra i 16 ei 34 anni.
I dati indicano un chiaro cambiamento negli atteggiamenti, in particolare tra i lavoratori più giovani, che si aspettano sempre più l’apertura attorno alla retribuzione di serie.
Una persona su quattro (41%) ha scoperto un collega nello stesso o simile ruolo è stato pagato in modo diverso-una cifra che è salita al 58% tra i millennial più giovani (di età compresa tra 25 e 34).
La campagna #SayThePay mette in luce le aziende pionieristiche già impegnate nella trasparenza salariale con un muro di fama dedicato, tra cui la London Wildlife Trust, Coop e Good Energy.
Mentre la trasparenza della retribuzione per le persone in cerca di lavoro è destinata a diventare un obbligo legale nell’UE nel 2026, non esiste tale requisito nel Regno Unito. La campagna esorta i datori di lavoro nel Regno Unito a aprire la strada all’adozione di una pratica retributiva trasparente ora.
Laura Chambers, co-fondatrice di Jack & Grace, ha affermato che i dati hanno inviato un “messaggio chiaro”.
“Siamo orgogliosi di far parte di una comunità di datori di lavoro che aprono la strada alla trasparenza salariale. Ora chiediamo a tutte le organizzazioni di unirsi a noi – rendiamo l’equità lo standard.”
L’estate scorsa si è scoperto che meno della metà delle imprese con le porte del Regno Unito erano pronte a soddisfare i requisiti della direttiva di trasparenza della retribuzione dell’Unione Europea, che entra in vigore all’interno dei paesi dell’UE nel giugno 2026.
Lo studio di trasparenza dei servizi di servizi professionali AON su oltre 200 aziende ha scoperto che solo il 9% degli intervistati ha dichiarato di essere “pronti” per la trasparenza della retribuzione.
Molte aziende più grandi con sede nel Regno Unito saranno colpite dalla direttiva nonostante il Regno Unito non sia nell’UE.