Il governo ha confermato che i datori di lavoro saranno vietati attraverso il disegno di legge sui diritti di lavoro dei lavoratori “imbavagliati” che hanno sofferto di molestie e discriminazioni da parte in seguito.
Verrà aggiunto un emendamento al disegno di legge sui diritti dell’occupazione, attualmente alla Camera dei Lord, che annuverà o divieterà l’uso di accordi di non divulgazione (NDA) nei confronti dei dipendenti che sono stati soggetti a molestie o discriminazioni sul posto di lavoro. Il vice primo ministro Angela Rayner ha promesso che è “tempo che abbiamo stampato questa pratica”.
La mossa segue le chiamate di attivisti e politici laburisti, tra cui l’ex segretario ai trasporti Louise Haigh, esortando i ministri a usare il conto per garantire che le vittime siano in grado di parlare liberamente delle loro esperienze.
A maggio, una petizione firmata da oltre 91.000 persone è stata consegnata a 10 Downing Street chiedendo il cambiamento.
Un NDA è un documento giuridicamente vincolante che protegge le informazioni riservate tra due parti da essere rese pubbliche. Possono essere usati per proteggere la proprietà intellettuale o altre informazioni commercialmente sensibili, ma nel corso degli anni il loro uso si è diffuso, tra cui l’interruzione delle vittime di abusi di raccontare le loro storie.
Il gruppo della campagna non può acquistare il mio silenzio UK, gestito da Zelda Perkins, un ex assistente di Hollywood Mogul e condannato il molestatore sessuale Harvey Weinstein, ha descritto l’emendamento come un “grande traguardo” e ha detto che ha dimostrato che il governo aveva “ascoltato e compreso l’abuso del potere che si svolge”.
Il segretario all’occupazione Justin Madders ha dichiarato: “L’uso improprio degli NDA per mettere a tacere le vittime di molestie o discriminazioni è una pratica spaventosa che questo governo è stato determinato a terminare.
“Questi emendamenti darà a milioni di lavoratori la fiducia che un comportamento inappropriato sul posto di lavoro verrà affrontato, non nascosto, permettendo loro di andare avanti con una carriera prospera e di successo”, ha aggiunto.
Si prevede che i coetanei discuteranno degli emendamenti quando la fattura dei diritti di lavoro tornerà ai Lord la prossima settimana. Se superati, dovranno tornare alla Camera dei Comuni per essere approvati anche dai parlamentari.
Tuttavia, Samantha Dickinson, partner di uguaglianza e diversità dello studio legale Mayo Wynne Baxter ha avvertito che il divieto degli NDA, sebbene ben intenzionati, rappresentava anche il rischio di avere conseguenze non intenzionali che potrebbero essere negative per le imprese e gli individui.
“Mentre la trasparenza è importante, ci deve essere spazio per le parti in una controversia, comprese quelle che hanno subito molestie, per accettare la riservatezza se lo desiderano”, ha detto.
“Un divieto generale rimuove l’agenzia e la scelta delle vittime che potrebbero preferire la privacy rispetto ai procedimenti pubblici.
“La rimozione di questa opzione può scoraggiare del tutto, portando a contenziosi più costosi e prolungati per tutte le parti coinvolte, che nella mia esperienza è contraria a ciò che i dipendenti desiderano.
“Potrebbe anche dissuadere i datori di lavoro dall’ingresso di discussioni di insediamento, temendo danni reputazionali dai casi in onda indipendentemente dal merito.
“Mentre affrontare le molestie sul posto di lavoro è essenziale, questa mossa sembra più simbolica che pratica. Nella sua forma attuale, è improbabile che la proposta passi senza resistenza significativa da parte di imprenditori, esperti legali e persino alcuni dipendenti, non perché si oppongono alla responsabilità, ma perché apprezzano l’equilibrio, l’equità e la risoluzione”, ha aggiunto Dickinson.