La selezione del personale col metodo STAR è un tipo di selezione con un metodo basato su 4 elementi fondamentali: Situation = il contesto in
Finalmente ci siamo. Sin dal primissimo articolo hai visto che ti ho guidato passo dopo lungo le varie fasi che caratterizzano la ricerca del lavoro:
Ci siamo quasi: dopo tanto impegno nel preparare e divulgare correttamente il tuo CV, sei stato chiamato ad un colloquio di lavoro. Stai andando lì
Moltissimi lettori di Curriculum Vincente mi scrivono per pormi la stessa domanda: cosa vogliono davvero le imprese dai candidati? Annunci di lavoro spesso poco chiari,
In uno dei precedenti articoli dedicato all’ employer branding avevo già spiegato come alcune imprese possano essere dei luoghi tutt’altro che felici in cui lavorare
https://www.deejay.it/news/francia-20enne-realizza-il-curriculum-con-le-storie-di-instagram-e-ottiene-5-colloqui/551756 Da poco un mio cliente m ha segnalato questo articolo “sensazionale” ad opera di Radio Deejay dove una ragazza di 20 anni ha ottenuto
Il servizio di Job Placement riguarda l’inserimento di professionisti in imprese che possano accoglierli. La modalità più nota è ad opera delle Università che supportano
Immagino che avrai sentito parlare spesso di personal branding e big data ed in questo articolo di Curriculum Vincente intendo spiegarti cosa sono e come
Sono ormai 2 anni che aiuti professionisti di ogni età, settore ed area geografica a cambiare e ritrovare lavoro: la grande quantità di informazioni che
Stai cercando lavoro e lo stai facendo nel modo giusto seguendo le mie guide su come usare il CV una volta pronto. Riassumendo, è essenziale
Mattia Loy
Psicologo del lavoro, consulente HR e Coach
P. Iva 03763690926
Candidato Vincente e Carriera Vincente sono marchi registrati, proprietà esclusiva di Mattia Loy
Per le richieste di consulenza e scrittura CV, usare l'apposito modulo contatti, grazie.
