Bilancio sociale Candidato Vincente

Tabella dei Contenuti

    • Il bilancio sociale è il documento con il quale, come professionista, comunico in modo periodico, volontario e pubblico gli esiti della mia attività di career & occupational coach. Non è riferito agli aspetti finanziari e contabili ma all’impatto concreto che ho avuto sulla società e sulle persone, stilato alla fine di ogni anno.
  • BILANCIO SOCIALE  2021


     

    • Persone aiutate direttamente tramite consulenza: 37 (attività ridotta rispetto agli anni precedenti, visto l’incarico di direttore del personale e  nuovi progetti imprenditoriali)
    • Persone aiutate tramite piccoli consigli e micro-consulenze gratuite: (stima) 700+ (tornato ai range normali)
    • Persone aiutate tramite le guide gratuite (stima): 75.000
    • Numero di eventi realizzati: 60 circa

    Il 95% dei candidati ha ottenuto un riscontrabile miglioramento rispetto alla propria condizione di partenza. I tempi in cui i miei clienti trovano lavoro restano invariati dal 2016.

     Attività di riguardo:

      • Drasticamente aumentato il numero di eventi e corsi di formazione “uno a molti” grazie al riscontro dell’efficacia del metodo
      • Realizzato evento all’Università Statale di Brescia in collaborazione con AEGEE – Brescia (network studentesco europeo)
      • Avviato percorso di semi-automazione del processo

     

    BILANCIO SOCIALE  2020


     

    • Persone aiutate direttamente tramite consulenza: 66 (attività ridotta rispetto agli anni precedenti, visto l’incarico di direttore del personale + emergenza COVID)
    • Persone aiutate tramite piccoli consigli e micro-consulenze gratuite: (stima) 3000 (incremento drastico dovuto all’emergenza covid)
    • Persone aiutate tramite le guide gratuite (stima): 60.000
    • Numero di eventi realizzati: 30 circa

    Il 95% dei candidati ha ottenuto un riscontrabile miglioramento rispetto alla propria condizione di partenza. I tempi in cui i miei clienti trovano lavoro restano invariati dal 2016.

     Attività di riguardo:

      • Convertita la vecchia attività di “Curriculum Vincente .eu” nel marchio registrato “Candidato Vincente”, depositato alla Camera di Commercio
      • Ristrutturato il sito con l’aiuto del webmaster Francesco Jivan Ferrante
      • Realizzati i video tutorial di supporto alle consulenze

     

    BILANCIO SOCIALE  2019


    • Persone aiutate direttamente tramite consulenza: 64 (attività ridotta rispetto agli anni precedenti, visto l’incarico di direttore del personale)
    • Persone aiutate tramite consigli e analisi gratuite del CV: (stima) 700+
    • Persone aiutate tramite le guide gratuite (stima): 50.000
    • Numero di eventi realizzati: 12

    Il 95% dei candidati ha ottenuto un riscontrabile miglioramento rispetto alla propria condizione di partenza. I tempi in cui i miei clienti trovano lavoro restano invariati dal 2016.

    💹 Nuovi record:

      • Clienti che hanno trovato il loro lavoro desiderato subito, al primo tentativo (contattate le imprese ed assunti): 3
      • Tasso di conversione massimo tra CV inviati e risposte delle imprese: 60% (praticamente 2 CV su 3 hanno portato le imprese a rispondere al candidato)
      • Record di colloqui ottenuti da singolo candidato: 38 colloqui in 11 mesi (caso particolare per esigenze ed obiettivi)

    Bilancio sociale anni 2016 – 2018


    • Persone aiutate direttamente tramite consulenza: 154
    • Persone aiutate tramite consigli e analisi gratuite del CV: (stima) 600+
    • Persone aiutate tramite il blog: tra le 4.000 e le 5.000 al mese (visitatori)
    • Numero di eventi realizzati: 3, tra i quali formazione agli ex-dipendenti Froneri/Nestlé

    Percentuale di chi ha ottenuto un miglioramento dei propri risultati soggettivi rispetto alla condizione di partenza: 95%

    • Indicatori e tendenze ricorrenti

    Con il procedere dell’attività, si registrano costantemente gli stessi risultati a prescindere dagli anni di crisi. Il miglioramento è valutato secondo un incremento dei seguenti parametri:

    • comportamento e reazione di recruiter e potenziali datori di lavoro
    • rispose agli annunci ed alle candidature (di qualunque tipo)
    • numero di contatti ricevuti tramite caccia dagli head hunter
    • in alcuni casi, ri-attivazone con successo della libera professione

    Le tempistiche di chi ottiene il lavoro:

    • entro una settimana il 5%
    • entro 3 mesi circa il 35%
    • entro 6 mesi circa il 25%
    • oltre i 6 mesi: non monitorato

    Chi non ha ancora ottenuto il lavoro, include…

    • persone che cercano solo una condizione migliorativa e non avevano urgenza (i tempi aumentano drasticamente)
    • persone dalle carriere atipiche (ex imprenditori e freelancer)
    • persone che hanno voluto bruciare le tappe e che hanno fatto di testa loro

    Normalmente, circa il 60% delle persone che ha fatto almeno una sessione di coaching ha ottenuto risultati migliori e prima di chi non l’ha fatto.

    Ad oggi, età, genere ed etnia non sembrano essere una discriminate di successo: persone over 50 hanno comunque recuperato il lavoro, così come donne post-maternità e stranieri (es. giovani ragazze africane) con regolare permesso di lavoro.

    Tra il 5% di chi ha ottenuto quasi subito il lavoro:

    • Ivan ha ottenuto il lavoro praticamente subito
    • Nadia. che ha ottenuto il lavoro assieme alla stesura del CV, beneficiando però del coaching per affrontare l’intervista
    • A latere, il record di interviste ottenute è di Carmine, con 12 colloqui solo a Giugno 2018

    Nel 5% di chi non ha ottenuto proprio nessun tipo di miglioramento ci sono:

    • S. che ha scelto la carriera accademica, lasciando il CV chiuso in un cassetto
    • S2. che ha scelto di fare di testa sua bruciando le tappe (e conseguenti opportunità)
    • F. che, pur avendo un CV davvero solido, non è ancora riuscito a cambiare settore professionale

    Tra le cause contingenti che influiscono sul successo della ricerca di lavoro, riscontro:

    recenti mutamenti politici, che hanno comportato un forte rallentamento delle assunzioni
    zona geografica (chi rimane al sud ha meno opportunità di chi vive al nord, sebbene compensate da una certa riduzione della competizione)

    evoluzione delle qualifiche richieste dal mercato contemporaneo rispetto a quelle prese ad inizio lavoro per i lavoratori senior (chi non si è aggiornato o chi non ha preso i nuovi titoli di laurea corrispondenti ai diplomi ha più difficoltà)

    professione desiderata, settore di appartenenza e domanda del mercato: alcuni settori, come le risorse umane e quelli legati a materie umanistiche, sono molto più saturi di altri, con meno competizione e più domanda soprattutto per le posizioni realmente qualificate.

    Se hai bisogno di un semplice consiglio gratuito, scrivi un commento alla fine di questo articolo e ti risponderò volentieri il prima possibile.

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