Mattia Loy

Specialista in sviluppo di carriera, occupazione e Risorse Umane

Mattia Loy - Carriera e Storia personale.
"Dalle difficoltà al successo professionale"

Mattia Loy è psicologo del lavoro specializzato in Risorse Umane, oggi residente a Brescia e lavora presso primarie agenzie di consulenza in Risorse Umane (selezione e formazione del personale, temporary management ed altri servizi).

Nato in Sardegna, si laurea in psicologia nel ramo “industriale” nel 2009 per poi scontrarsi con la dura realtà della disoccupazione, soprattutto in una Regione povera come la Sardegna ed una laurea inapplicabile al contesto locale vista la cronica mancanza di grandi imprese nell’isola.

Nel 2014, dopo aver conseguito il Master in Risorse Umane e la specializzazione in business coaching con Loghya, parte per Londra alla ricerca di lavoro qualificato.

Inizialmente la situazione a Londra sembra ancora peggio che in Italia, a causa dell’altissimo costo della vita e dell’elevata competizione. Ma, grazie a tale esperienza ed all’amicizia con Margaret Buj, nota coach di carriera tra le migliori a Londra, comprende i meccanismi del mercato del lavoro e trova impiego come manager presso A1 PLC, noto trader internazionale farmaceutico pluri-premiato dalla Regina Elisabetta II.

Torna in Italia alle prime avvisaglie della Brexit e fonda la prima versione ufficiale del proprio servizio di coaching, utilizzandolo come strumento di sinergia per le attività come HR manager, recruiter, formatore e consulente aziendale.

Proprio questa è la forza del metodo di Carriera Vincente!

Là dove alcuni presunti esperti si estraniano dal mercato del lavoro, con la pretesa di aiutare gli altri quando non sono in grado di aiutare nemmeno sé stessi, Mattia Loy è un professionista che applica costantemente il suo metodo su sé stesso per migliorare la propria carriera e che mette in sinergia l’attività di coach con quella di consulente Risorse Umane ed esperto in ricerca e selezione del personale.

In questo modo, mantiene un forte contatto con l’evoluzione del mercato del lavoro ed utilizza le competenze comuni ad entrambi gli ambiti (recruitment e coaching) per aiutare tutti quei talenti che sono abili nel proprio mestiere ma che non sono ancora riusciti ad ottenere il lavoro che meritano.

Qualifiche

Principali ricerche scientifiche sul tema:

1.

Soddisfazione lavorativa e valori dei lavoratori precari vs. lavoratori con contratto a tempo indeterminato. Cause e conseguenze del precariato.

2.

L’occupabilità in Italia come costrutto psico-sociale: ciò che rende assumibile un professionista nel contesto contemporaneo

3.

Il rammarico come costrutto psicosociale in grado di influenzare la decisione degli acquirenti

Storia del nome

Nel 2016, il progetto prende la prima forma ufficiale ed include nel nome la parola “Curriculum” ma il termine, oltre ad essere troppo inflazionato, metteva troppo l’accento sullo strumento di ricerca lavoro – che non è il fine – e troppo poco sulla persona.

La prima svolta è a cavallo tra il 2019 e il 2020, durante la pausa forzata per l’emergenza “C0VID”: nasce “Candidato Vincente”, per mettere di più l’accento sul lato umano del mio lavoro, far capire che il centro del mio servizio è la persona che vuole trovare lavoro e migliorare la sua posizione lavorativa.

Tuttavia, oltre che essere troppo lungo, è un nome ambiguo: suona “giusto” solo per le imprese che esaminano i candidati (appunto) per le varie offerte di lavoro , mentre i miei studenti potenziali tendevano ad associarlo troppo al concetto di politica e candidati per le elezioni.

E all’inizio del 2023, finalmente, mi è arrivata l’illuminazione: mettere al centro la carriera, ciò che le persone che mi chiedono aiuto davvero vogliono raggiungere.

✔️ ritrovare il lavoro perso e tornare “in sella” il prima possibile
✔️ un avanzamento dentro l’impresa attuale o una nuova
✔️ trovare la propria strada secondo le proprie attitudini nascoste
✔️ sbloccare il proprio potenziale
✔️ uscire da una condizione di sofferenza per un lavoro brutto o per un’azienda problematica (inclusi i casi di mobbing)

… è la vita, la carriera di ciascuno che mi sta a cuore!

Inizia l’era di Carriera Vincente!

Importante!

Carriera Vincente e Candidato Vincente sono marchi di proprietà di Mattia Loy, totalmente indipendenti da qualsiasi agenzia di consulenza Risorse Umane con cui collaboro. 

Il servizio offerto è di coaching e formazione individuale, oltre che di scrittura del CV, senza nessuna caratteristica di “placement” presso le imprese e non costituisce canale preferenziale presso alcuna agenzia.